索 引 号 XM00114-02-01-2017-067 主題分類 政策法規及規範性文件
發布機構 廈門市人力資源和社會保障局 文 号 廈人社〔2017〕217號
标 题 關于發布2017年廈門市企業工資增長指導線的通知
關于發布2017年廈門市企業工資增長指導線的通知
发布时间:2017-08-21 11:22:00
字號: 分享:

各區人力資源和社會保障局,各企業:

  爲加強對企業工資分配的宏觀指導,建立健全企業職工工資正常增長機制,引導企業在生産發展和經濟效益提高基礎上合理增加職工工資,根據國家有關規定和《廈門經濟特區勞動管理規定》,經省人力資源和社會保障廳審核,發布2017年廈門市企業工資增長指導線。

  一、2017年廈門市企業工資指導線

  綜合考慮我市2016年經濟發展狀況和2017年經濟社會發展預期目標,以及當前我市經濟發展情況、物價水平、就業狀況和工資增長幅度等因素,確定2017年廈門市企業工資指導線:

  (一)企業貨幣工資指導線上線爲12%;

  (二)企業貨幣工資指導線基准線爲8%;

  (三)企業貨幣工資指導線下線爲3%。

  上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配,執行時間爲一個日曆年度。

  二、實施建議

  (一)企業要按照“努力實現居民收入增長和經濟發展同步,勞動報酬增長和勞動生産率提高同步”的原則,建立職工工資正常增長機制,根據本市工資指導線,結合企業生産經營和經濟效益狀況,通過開展工資集體協商等民主程序,確定企業工資增長水平和工資分配方案,訂立工資專項集體合同,並報所在地人力資源和社會保障部門審核備案。

  (二)企業要著力提高工資水平偏低的生産一線職工的工資水平,使生産一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業要實行生産一線職工與經營者工資增長挂鈎機制,生産一線職工平均工資水平不增長的企業,經營者工資也不宜增長。對經濟效益比上年有較大提高的企業、工資水平低于當地上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的企業,可以高于基准線確定工資增長幅度,但一般不宜超過上線。

  (三)企業經濟效益下降幅度較大或出現虧損的,經與工會或職工代表協商同意,可適當降低工資增長幅度,但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于本市當年度最低工資標准。

  廈門市人力資源和社會保障局

  2017年8月21日

掃一掃在手機上查看當前頁面

[打印] [關閉]